没有营业执照工伤应该怎么认定

1.即使没有营业执照，只要存在事实劳动关系，依然能够认定工伤。
首先可通过劳动争议仲裁来确认劳动关系，需提交如劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.要是没签订劳动合同，依据劳动和社会保障部规定，满足以下情形劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3.确认劳动关系后，按正常工伤认定程序进行。
向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动保障行政部门会依法作出工伤认定决定。
比如，提交的劳动合同应清晰表明工作岗位、工作时间等关键信息；
工资支付凭证要有具体金额和发放时间记录；
工作证需有员工照片、姓名、岗位等内容，以便准确证明劳动关系，顺利推进工伤认定流程。

案情回顾:

小何在一家没有营业执照的工厂工作，工作时受伤。工厂以无营业执照且未签劳动合同为由，否认与小何存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小何认为自己虽未签合同，但一直在工厂工作，应属工伤。小何决定通过法律途径确认劳动关系并申请工伤认定。

案情分析:

1、依据法律规定，即便没有营业执照，只要存在事实劳动关系就能认定工伤。小何可通过劳动争议仲裁确认劳动关系，需提交如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2、若没签劳动合同，满足用人单位和劳动者符合主体资格等情形，劳动关系成立。确认劳动关系后，小何可按正常程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，部门会依法作出决定。