离职劳务合同违约金需要向单位支付吗

离职时是否要给单位付劳务合同违约金，得看具体情况。
1.需付违约金的情况：
要是劳务合同里有合法有效的违约金条款，像单位给劳动者出了专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者违反竞业限制约定，那劳动者违反这些约定时就得付违约金。
比如，单位花了大量资金送员工去专业培训，还约定了服务期，员工没到服务期就离职，就可能要付违约金。
2.无需付违约金的情况：
要是单位有过错，像没及时足额给劳动者付劳动报酬，没依法给劳动者交社会保险费等，导致劳动者解除劳务合同，劳动者就不用付违约金。
3.违约金条款可能无效的情况：
要是违约金条款违反法律法规强制规定，比如过高或者不合理限制劳动者权利等，也可能被认定无效。
总之，关键看合同约定和实际履行情况是否符合法律规定。
建议结合自身具体合同内容和离职原因，进一步咨询专业律师准确判断。

案情回顾:

小何与公司签订劳务合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。然而工作未满服务期，小何以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职。公司则认为小何应按合同约定支付违约金，小何却觉得公司存在过错，自己无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳务合同中违约金条款合法有效，且小何无合理理由未到服务期离职，依据规定需支付违约金。本案公司支付专项培训费用并约定服务期，若小何无正当理由，应支付。
2、但公司若存在未及时足额支付劳动报酬等过错，导致小何解除合同，小何无需支付违约金。本案中小何以此为由离职，需核实该情况是否属实。
3、若违约金条款违反法律法规强制规定，可能被认定无效。需审查合同条款是否存在过高或不合理限制劳动者权利等情况。