员工违反劳动合同赔偿标准是什么

员工违反劳动合同，赔偿有规定。
违反服务期约定，要按约给单位违约金，数额不超培训费用，且不超未履行部分应分摊的费用。
违反竞业限制约定，同样需付违约金。
若给单位造成损失，得担赔偿责任，像因员工过错致财产损失，按实际损失赔，数额依多因素定，由仲裁机构或法院判定。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，其中包含服务期约定和竞业限制条款。小许在服务期内擅自离职，违反服务期约定，同时离职后还违反竞业限制约定，进入竞争企业工作，给原公司造成了一定损失。公司要求小许支付违约金并赔偿损失，小许则认为违约金过高且不应承担全部损失赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小许违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
3、小许给公司造成损失，应承担赔偿责任，具体数额由劳动争议仲裁机构或法院依实际情况判定。