签合同期间离职是否需支付违约金

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金不超培训费用总额，也不超服务期未履行部分对应的培训费用分摊额。劳动者应衡量违约成本，尽量与单位协商解决。
（二）若劳动者属于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。在入职时就应明确自身是否适用竞业限制条款，谨慎对待。
（三）除上述两种情形，用人单位与劳动者约定的其他违约金条款无效，劳动者离职无需支付违约金。若单位要求支付不合理违约金，劳动者可拒绝并依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动者在劳动合同履行期间离职，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下需支付违约金，其他约定的违约金条款无效，离职时无需支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定，不得超过培训费用总额以及服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金，不过竞业限制适用对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。除这两种情形，用人单位与劳动者约定的违约金条款是无效的。如果劳动者遇到不确定自己离职是否需支付违约金的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在劳动合同履行期间离职是否支付违约金需依法律规定判断，仅在两种法定情形下劳动者需承担违约金责任，除此之外用人单位与劳动者约定的违约金条款无效，劳动者离职无需支付。
2.两种法定情形如下：
-用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超培训费用总额和服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。
-劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金，竞业限制适用对象为用人单位高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员。
3.解决措施和建议：
-用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，应严格遵循法律规定，明确双方权利义务。
-劳动者应了解自身权益和义务，若遇到不合理的违约金约定，可通过合法途径维护自身权益。

1.劳动者在履行劳动合同期间离职，是否要付违约金得依照法律规定来判断。
2.只有两种情况，劳动者要承担违约金责任。其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定支付违约金。不过违约金数额不能超过培训费用总额，也不能超过服务期没履行部分所对应的培训费用分摊额。
3.其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位支付违约金。竞业限制适用的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他有保密义务的人员。
4.除了以上两种法定情形，用人单位和劳动者约定的其他违约金条款都是无效的，劳动者离职时不用支付违约金。

法律分析：
（1）在劳动合同履行期间，劳动者离职是否支付违约金要依据法律规定。法律明确规定仅两种情形劳动者需承担违约金责任。
（2）第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额有限制，不得超培训费用总额，也不得超服务期未履行部分对应的培训费用分摊额。
（3）第二种是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，竞业限制适用对象为用人单位高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员。
（4）除这两种法定情形，用人单位与劳动者约定的其他违约金条款无效，劳动者离职无需支付。

提醒：
劳动者要清楚法律规定的需支付违约金的情形，避免不必要损失；用人单位也应依法约定违约金，避免约定无效条款。如遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。