劳动争议该如何抢夺管辖权

1.劳动争议案件管辖权归属：
劳动争议案件管辖权一般归劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
2.争取管辖权要点：
要明确劳动合同履行地确定标准，通常以劳动者实际工作场所地为准，像劳动者实际在哪工作，哪儿就是履行地。
若用人单位注册地与主要办事机构所在地不同且都有管辖权，劳动者可选择向其中一方申请仲裁。
3.举例说明：
例如，劳动者实际在A地工作，用人单位注册地在B地，主要办事机构在C地。
此时，劳动者能选择向A地（劳动合同履行地），或者B地、C地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此争取有利管辖权。
4.注意事项：
需注意，要在法律规定时效内及时主张管辖权相关事宜，保障维权顺利进行。

案情回顾:

小许在A地为某公司工作，该公司注册地在B地，主要办事机构在C地。小许与公司发生劳动争议后，不知向哪个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小许认为自己一直在A地工作，应向A地申请；而公司则认为应向注册地B地申请，双方就管辖权归属产生争议。

案情分析:

1、劳动争议案件管辖权一般归劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。本案中，小许实际工作地A地为劳动合同履行地，B地是用人单位注册地，C地是主要办事机构所在地，这三地的仲裁委都有管辖权。
2、小许可选择对自己有利的管辖地申请仲裁。同时，小许需在法律规定时效内及时主张管辖权相关事宜，以保障维权顺利进行。