派遣工是否累计在用人单位的工龄

1.派遣工工作年限一般不累计算作用人单位工龄。
法律规定劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。
劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系后被派到用工单位工作。
计算经济补偿等涉及工龄的情况时，通常按劳动者在劳务派遣单位的工作年限算。
2.存在特殊情况。
若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位工作年限可合并计算为新用人单位工作年限，但派遣工一般不符合此情形。
3.具体要结合实际及相关证据判断。
要是派遣工觉得自身权益受影响，可咨询专业律师进一步了解维权办法。
比如，派遣工可整理好自己与劳务派遣单位签订的合同、在各单位工作的证明等相关证据，再去咨询律师，律师会依据具体证据和实际情况，给出专业的维权建议，帮助派遣工更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名派遣工，在某用工单位工作多年。近期，用工单位进行裁员，涉及经济补偿问题。小许认为自己在该用工单位工作时间长，应将这段工作年限算作用人单位工龄来计算经济补偿。但劳务派遣单位却称，按照规定，派遣工工作年限一般不累计算作用人单位工龄，只按小许在劳务派遣单位的工作年限计算经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，在计算经济补偿等涉及工龄的情况时，通常按劳动者在劳务派遣单位的工作年限算，所以劳务派遣单位的做法有法律依据。
2、不过存在特殊情况，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位工作年限可合并计算为新用人单位工作年限，但派遣工一般不符合此情形。小许若觉得自身权益受影响，可整理相关证据咨询专业律师维权。