我2018年通过劳动派遣公司派遣到用人单位，现在2018年工作单位要和我解除劳动合同，请问劳动派遣工的工龄能计量在内吗

劳动派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳动派遣单位)签订劳动合同，而事实上上为用人单位（也称接受以劳动派遣形式用人的单位）工作。其目的是为了降低用人成本、规避用人风险，以及便于用人管理。
工龄是指工人以薪水收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着工人参加工作时间的长短，也反映了它对社会和公司的奉献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为通常工龄和本公司工龄。通常工龄是指工人从事生产、工作的总的工作时间。在计量通常工龄时，应包括本公司工龄。本公司工龄（持续工龄）是指工人、员工在本公司内持续工作的时间。通常工龄包括持续工龄，能计量为持续工龄的，同时就能计量为通常工龄；但通常工龄不愿意定就是持续工龄。
有工龄的概念以及种类可知，派遣合同不算工龄。希望以上回答能够解决你所提问的公司劳动派遣合同工龄算不算在内的问题哈