劳务派遣是否计算工龄

法律分析：
（1）从法律对工龄的定义出发，工龄基于职工以工资收入为生活资料主要来源的工作时间。劳务派遣中，劳动者虽与派遣单位签合同，但为用工单位劳动，此期间工作时间计入工龄，符合工龄的本质要求。
（2）在具体权益计算方面，如经济补偿、养老金等涉及工龄的情况，劳务派遣期间工作年限连续计算。若后续被用工单位正式录用，派遣期间工作时间与后续时间合并算工龄，充分保障劳动者权益，认可其不同就业形式下的工作贡献。

提醒：
劳动者在劳务派遣期间应注意保留相关工作证明材料，以保障自身工龄计算的合法权益。若遇到工龄计算争议，可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确劳务派遣期间工龄计算原则。劳动者在劳务派遣期间的工作时间应计入工龄，因为工龄是职工以工资收入为生活资料主要来源的工作时间，劳务派遣中劳动者实际付出劳动，理应计算。

（二）了解工龄计算的实际意义。在计算经济补偿、养老金等涉及工龄的权益时，劳务派遣期间工作年限要连续计算。比如后续被用工单位正式录用，前后时间合并算工龄。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这体现了对劳务派遣期间劳动者工作状态及权益的认可，侧面反映出该期间应计算工龄。

1. 劳务派遣期间的工作时间是算工龄的。
    工龄简单说就是职工靠工资收入作为主要生活来源的工作时长。

2. 劳务派遣时，劳动者和派遣单位签合同，但实际给用工单位干活。按法律，这期间工作时间得计入工龄。
    这是对劳动者付出的一种认可。

3. 算经济补偿、养老金等涉及工龄权益时，派遣期间年限要连续算。比如之后被用工单位正式录用，派遣期间和后续时间合并算工龄，保障劳动者权益。

劳务派遣期间的确计算工龄，这是对劳动者权益的重要保障。

1. 从工龄定义及劳务派遣本质来看，工龄体现职工以工资收入为生活资料主要来源的工作时长。劳务派遣中，劳动者与派遣单位签合同，却为用工单位劳动，其付出的劳动应被认可，所以此期间工作时间计入工龄合理合法。
2. 在涉及具体权益计算方面，如经济补偿、养老金等，劳务派遣期间工作年限连续计算意义重大。比如劳动者后被用工单位正式录用，派遣期间工作时间与后续时间合并算工龄，能让劳动者在相关权益计算上得到公平对待。

为保障劳动者在劳务派遣期间工龄计算权益，建议如下：一是劳动者自身要留存好相关工作证明材料，像工作记录、考勤记录等。二是派遣单位和用工单位应规范管理，准确记录劳动者工作时间等信息，确保在涉及工龄计算时有据可依。三是相关部门加强监管，对违反规定不计算劳务派遣期间工龄的行为严肃处理。

结论：
劳务派遣期间是计算工龄的。
法律解析：
工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签合同，却为用工单位实际劳动。依据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳务派遣期间的工作时间应计入工龄。
具体来说，在涉及经济补偿、养老金等与工龄相关权益计算时，劳务派遣期间的工作年限需连续计算。比如劳动者之后被用工单位正式录用，其劳务派遣期间工作时间会和后续工作时间合并算工龄。这种规定是为充分保障劳动者合法权益，让他们在不同就业形式下的工作贡献都能得到合理认可。如果您在劳务派遣工龄计算方面遇到具体问题，或者对相关权益存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。