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劳务派遣员工工龄怎么计算
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
专业解答根据相关法律法规，劳务派遣员工享有工龄待遇，劳务派遣单位作为用人单位，应依法保障其权益。劳动合同应包含中华人民共和国劳动法第十七条规定的事项，并明确派遣员工的服务单位、期限和岗位等信息。
专业解答在劳务派遣工作中受伤，需明确：你与原始用人单位保持劳动关系，使用单位是劳务协议一方。劳动关系涉及经济利益和人身依附关系，而劳务关系层次分明。被派遣员工应享与使用单位同职位员工相似薪资，按岗位价值、贡献和技能水平定薪。使用单位应执行相同劳动报酬分配方案，无同类岗位可参考地区相同或邻近岗位薪资。扣减工资仅限四种情形，反对“秘密工资制度”和无解释扣薪。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣人员工龄怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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律师解析 劳务派遣员工是有年龄限制的。 被派遣的员工不能是童工，即不能是不满十六周岁的未成年人。 如果派遣单位使用童工的，则要承担被罚款和被责令改正等行政责任。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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