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我原来在当地的城市投资建设公司是劳务派遣工，工作2年后，由于我表现优秀，公司和我签订了3年的劳动合同，问一下先劳务派遣后公司劳动合同，工龄如何计算？
你好，一般情况下，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应当连续计算。所以你应该有5年工龄。
你好，对于先劳务派遣后公司劳动合同，工龄如何计算，到3年合同期满时,在本企业内工龄为3年。劳务派遣时工作年限计在劳务派遣公司，一共的工龄是5年。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
专业解答劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
专业解答《实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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