年休假争议可否申请劳动仲裁

1.年休假争议可申请劳动仲裁
年休假是劳动者依法享有的权益。
当用人单位未依法安排劳动者休年休假，或者在未休年休假工资报酬的计算、支付上出现争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁需准备证据
申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同，它能证明劳动关系；
考勤记录，可清晰显示工作天数；
工资条，能体现收入情况等。
这些证据用于证明自己的工作年限以及应休未休年休假的天数等信息。
3.仲裁机构依法审理裁决
劳动仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审理和裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
通过劳动仲裁这一法律途径，能切实维护劳动者年休假的合法权益，促使用人单位依法履行相应义务，保障双方的合法权益在法律框架内得以实现。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司一直未安排其休年休假，也未支付相应报酬。小许与公司就年休假问题多次沟通无果，双方在未休年休假工资报酬的计算和支付上存在争议。小许决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、年休假是劳动者依法享有的权益，当用人单位未依法安排年休假或在报酬计算、支付上有争议时，劳动者有权申请劳动仲裁，小许的申请符合法律规定。
2、小许申请仲裁需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用于证明工作年限和应休未休年休假天数。劳动仲裁机构会依法审理裁决，若小许对结果不满，可在规定期限内向法院起诉。