双方在什么要求下解除劳动关系

劳动关系的解除方式主要有协商解除和法定解除两种。
协商解除较为简单直接，只要双方达成一致意见，对解除条件、补偿等事项协商妥当，签订解除劳动合同协议即可。
比如，用人单位与劳动者经沟通协商后，就相关事宜达成共识，进而签订协议完成劳动关系的解除。
法定解除方面，用人单位解除劳动关系存在多种情形。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可立即解除劳动关系；
而经济性裁员虽也能解除，但必须严格按照法定程序进行。
劳动者解除劳动关系也有相应规定，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。
此外，当用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况出现时，劳动者可随时解除劳动关系。
无论采用哪种解除方式，都必须符合法律规定以及双方事先约定的条件，否则极易引发劳动争议，涉事方需承担相应法律后果。

案情回顾:

小许在一家公司工作。公司因经营问题计划裁员，未按法定程序进行，便通知小许解除劳动关系。小许认为公司此举不符合法律规定，而公司称这是经营所需可直接解除。另外，小丽所在公司未及时足额支付她的劳动报酬，小丽未提前通知就直接离职，公司以小丽未按规定程序离职为由，要追究其责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司裁员未按法定程序进行，不符合法定解除劳动关系的要求，应承担相应法律后果。公司不能随意以经营问题直接解除与小许的劳动关系，需严格依照法定程序操作。
2、小丽所在公司未及时足额支付劳动报酬，小丽可随时解除劳动关系，无需提前通知。公司以未按程序离职追究小丽责任不合理，涉事方应遵守法律规定和双方约定，避免劳动争议。