公司搬迁员工补偿最新标准是多少

1.公司搬迁致使劳动合同变更，若员工因此离职，公司需给予补偿。
2.补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，按一个月工资标准支付。
例如，工作满3年，就支付3个月工资。
3.六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
6.具体补偿要结合实际情况和当地规定综合判定。
比如，当地有特殊政策对某些行业补偿标准有微调，就要按此执行，确保补偿合理、合法、公平。

案情回顾:

小何在一家公司工作了4年3个月，月工资为10000元。该公司因业务发展需要进行搬迁，这导致小何的工作地点等劳动合同内容发生变更，小何不愿前往新地点工作，遂提出离职，并要求公司给予补偿。但公司认为不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司搬迁致使劳动合同变更，员工因此离职，公司需给予补偿。小何因公司搬迁离职，符合获得补偿的条件。
2、小何工作4年3个月，补偿标准依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，故应补偿4.5个月工资。其月工资10000元，公司应支付45000元补偿，具体还需结合当地规定综合判定。