公司滥用竞业协议有解决吗

1.竞业协议是用人单位和劳动者签订的，用以限制劳动者离职后在一定期限和地域内从事与原单位存在竞争关系业务的协议。
2.若公司滥用竞业协议，劳动者有如下应对办法。
先审查竞业协议条款的合法有效性，像期限、范围、补偿等方面要符合法律规定。
比如查看期限是否过长，范围有无不合理扩大等。
接着与公司协商，明确指出其滥用行为，要求合理调整协议内容或者解除协议。
若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
主张协议无效，或者要求公司按法律规定支付合理补偿，以此平衡双方利益。
劳动者要留意收集公司滥用协议的相关证据，像不合理扩大竞业范围，例如原本只限制某几个特定业务领域，却扩大到其他不相关领域；
还有未按时支付补偿等情况。
收集好这些证据，能在维权时增加胜诉的几率。

案情回顾:

小许原是某公司员工，离职时公司与其签订竞业协议。然而，该协议竞业期限长达五年，且竞业范围从原本特定业务领域不合理扩大到诸多不相关领域，公司还未按时支付补偿。小许认为公司滥用竞业协议，与公司协商调整协议或解除协议，但公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，竞业协议需在期限、范围、补偿等方面符合规定。此案件中，该公司竞业协议期限过长、范围不合理扩大以及未按时支付补偿，属于滥用竞业协议的行为。
2、小许可先审查协议条款合法性，与公司协商无果后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张协议无效或要求公司支付合理补偿。同时，小许应收集公司不合理扩大竞业范围、未按时支付补偿等证据，以增加维权胜诉几率。