劳动合同协议书有法律效力吗

1.劳动合同协议书具法律效力有条件。
双方当事人得有相应民事行为能力，能独立真实表意且懂行为后果。
比如，成年人签订合同一般没问题，而未成年人若无监护人追认，签订合同可能无效。
协议内容须是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫。
像一方以欺诈手段让另一方签合同，违背真实意愿，合同可能被撤销。
不得违反法律法规强制规定，像工资不能低于当地最低工资标准，不能侵犯劳动者基本权益。
2.依法成立的劳动合同协议书，自双方签字或盖章生效，对双方有法律约束力。
双方要按合同约定履行义务。
例如，用人单位要按时发工资，劳动者要按要求完成工作。
若一方违约，另一方有权依合同及法律追究违约责任，通过合法途径维权。
比如劳动者被无故拖欠工资，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同。小何为未成年人，公司知晓其年龄但未要求监护人追认。工作中，公司以欺诈手段让小何签订补充协议，降低工资标准，且该标准低于当地最低工资。小何工作后，公司又无故拖欠工资。小何认为合同有问题，与公司产生争议。

案情分析:

1、此劳动合同协议书存在效力瑕疵。小何为未成年人，签订合同若无监护人追认可能无效；公司欺诈让小何签补充协议，违背其真实意愿，该协议可撤销；降低的工资标准低于当地最低工资，违反法律法规强制规定。
2、依法成立的合同对双方有约束力，公司应按约定履行按时发工资义务。公司无故拖欠工资属违约，小何有权依合同及法律追究其违约责任，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。