该怎样证明不是劳动承揽关系

1.查看控制支配关系。
承揽关系里定作人不干涉具体工作，若劳动者按单位指令工作、受其管理，更像劳动关系。
2.明确工作成果归属。
承揽关系重成果且归承揽人，劳动关系中成果归用人单位。
3.确定劳动工具设备提供方。
承揽人一般自备工具，单位提供主要工具则偏向劳动关系。
4.分辨报酬支付方式。
承揽多按成果一次性结算，劳动多定期按月付工资。
收集指令记录、支付凭证等证据来证明非劳动承揽关系。

案情回顾:

小朱与某公司就双方关系产生争议。小朱认为自己与公司是承揽关系，工作时较为自主，成果归自己，工具也是自己提供，报酬按工作成果一次性结算。而公司则主张是劳动关系，称小朱按公司指令工作，受公司管理，工作成果归公司，公司还提供了主要劳动工具，且每月定期给小朱支付工资。

案情分析:

1、从控制支配关系看，若小朱按公司指令工作、受其管理，更符合劳动关系特征；若其工作自主，不受过多干涉，则倾向承揽关系。
2、工作成果归属方面，若成果归公司，支持劳动关系；若归小朱，则更符合承揽关系。
3、劳动工具设备提供方，公司提供主要工具偏向劳动关系，小朱自备则可能是承揽关系。
4、报酬支付方式上，一次性按成果结算支持承揽关系，定期按月付工资则支持劳动关系，需收集相关证据确定关系性质。