没签合同的劳务派遣，如何证明劳动关系

（一）保留工资支付凭证或记录，比如银行转账流水、工资条等，以及社会保险缴费记录，这些能直接体现与派遣单位或用工单位的经济关联。

（二）收集工作证、服务证、工牌等身份证明文件，这些证件上的单位标识可证明实际提供劳动的对象。

（三）保存招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些是单位招用劳动者的原始凭证。

（四）记录考勤情况，比如打卡记录、考勤表、排班表等，能反映实际工作的时间和内容。

（五）寻找其他劳动者的证言，需其他劳动者提供书面说明，描述共同工作的具体情况。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工资支付记录、社会保险缴费明细等材料，能直接体现与用工或派遣单位的经济关联，是证明劳动关系存在的核心依据之一。

带有单位信息的工作证、服务证等身份凭证，可直观证明在该单位的工作身份，为劳动关系认定提供支撑。

入职时填写的招聘登记表、报名表，以及日常考勤记录，能反映被单位招用及实际提供劳动的事实。

其他劳动者的证言，在缺乏直接证据的情况下，可作为辅助材料增强证明效力。

收集证据需遵循合法途径，不得采用违规方式获取。若与单位协商无法解决劳动关系争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其根据提交的证据判定关系是否成立。

结论：没签合同的劳务派遣，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等合法证据证明劳动关系，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳务派遣关系中未签订书面合同的，劳动关系的存在可通过以下证据证明。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能直接反映与用工单位或派遣单位的经济关联；工作证服务证等证明身份的证件，可体现与单位的身份归属；劳动者填写的招工招聘登记表报名表等招用记录及考勤记录，可反映实际用工情况；其他劳动者的证言也具有辅助佐证作用。收集证据需合法合规，若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据证据判定劳动关系是否成立。如果您在收集证据或处理劳动争议时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

没签合同的劳务派遣关系，可通过多种合法有效证据证明双方存在劳动关系，若与相关单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据提交的证据判定劳动关系是否成立。

1.工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录。这类证据能直接体现与用工单位或劳务派遣单位之间的经济联系，是证明劳动关系的关键依据之一。

2.工作证、服务证等能够证明身份的证件。这类证件通常会标注单位名称或相关标识，可有效证明劳动者曾在该单位提供劳动的事实。

3.用人单位招工招聘时要求填写的登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录。这些记录由单位留存，能直接反映劳动者的招用和工作情况，具有较强的证明力。

4.其他劳动者的证言。在职或离职的同事提供的证言，可从侧面佐证劳动关系的存在，但需确保证言内容真实且与案件相关。

5.收集上述证据时需确保方式合法合规，避免通过非法手段获取证据，以免影响证据的有效性。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，可直接体现与用工单位或派遣单位之间的经济联系，是证明劳动关系存在的核心证据类型。

（2）工作证、服务证等用于证明身份的证件，通常包含用工单位或派遣单位的标识或信息，能够有效佐证劳动者与单位之间的身份关联。

（3）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及单位的考勤记录，能反映单位对劳动者的招用和日常管理事实，属于重要的劳动关系证明材料。

（4）其他劳动者的证言，可从第三方角度印证劳动关系的存在，虽单独使用证明力有限，但结合其他证据可增强证明效果。

（5）收集上述证据时需保证方式合法合规，若与单位就劳动关系确认问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据证据情况作出劳动关系是否成立的裁决。

提醒：
收集证据时需采用合法手段，避免因证据来源不合法导致无法被采纳；若对证据效力或仲裁流程存在疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。