休息时间开会是否违反劳动法

1.用人单位因生产经营需求，与工会、劳动者协商后安排休息时间开会，算加班，需依法支付加班费，这种不违法。
2.若未经协商，强制员工在休息时间开会，属于违法行为。
劳动者可拒绝参加，还能向劳动监察部门投诉，要求单位改正。
3.单位安排休息时间开会，关键得遵循法定程序并给予补偿，法律保障劳动者休息权，单位不可随意侵犯。

案情回顾:

小朱所在公司因业务拓展需要，在未与工会和员工协商的情况下，要求小朱等员工周末到公司开会。小朱认为这是休息时间，公司无权强制自己参加，而公司则称这是工作需要，员工必须服从安排。小朱拒绝参加会议，公司以违反规定为由对其进行警告。小朱不服，考虑维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未经协商强制员工在休息时间开会属于违法行为。该公司未与工会和员工协商就要求小朱周末开会，此行为侵犯了小朱的休息权。
2、小朱有权拒绝参加此类强制会议，并且可向劳动监察部门投诉，要求公司改正这种违法行为。公司以小朱拒绝参加会议为由进行警告是不合理的。