劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿

1.劳动者无过错，用人单位违法辞退入职不满半年的员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
2.若单位有正当理由辞退，像员工严重违规等，不用支付补偿。
是否正当辞退，要结合单位证据和法定程序判断。

案情回顾:

小朱于半年前入职某公司。近日，公司在小朱并无过错的情况下将其辞退。小朱月工资为5000元，小朱认为公司系违法辞退，应按规定支付赔偿金；而公司则称有正当理由辞退小朱，无需支付补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者无过错，用人单位违法辞退入职不满半年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金应为一个月工资即5000元×2=10000元。
2、若单位主张正当辞退，需结合单位证据和法定程序判断。若单位无法证明小朱存在严重违规等正当辞退情形，应向小朱支付10000元赔偿金。