未续签订劳动合同离职有补偿金吗

1.用人单位未与劳动者续签订劳动合同，劳动者离职有无补偿金要分情况。
2.若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同期满终止，无经济补偿。
比如，原合同工资、工作内容等条件不变甚至更好，劳动者却因个人原因不愿续订。
3.若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同期满终止，或者用人单位主动决定不续订，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如工作3年3个月，经济补偿为3.5个月工资。
计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出续订劳动合同，小许却对续订一事犹豫不决。原来，公司此次提出的新合同在工作内容上有所增加，但工资待遇不变。小许认为工作负担加重却没有相应报酬提升，不同意续订并决定离职。小许要求公司支付经济补偿，公司则认为自己维持了工资条件，不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司虽维持工资待遇，但增加了工作内容，属于降低原劳动合同约定条件续订。依据法律规定，在此情况下劳动者不同意续订致合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿应按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。