被骗签了离职协议怎么办有录音

1.首先要确认协议有无法定可撤销情形，像是否因欺诈、胁迫而签订。
若有录音能证明是被骗签，这对维权极为关键。
比如在签订协议时，对方存在欺骗性言语或行为，而录音清晰记录了这些情况。
2.要是能证实离职协议是在违背真实意思表示下签订的，那么可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
例如，原本你不想离职，但因对方误导而签了协议。
3.申请仲裁或诉讼时，要提供录音等相关证据，详细说明被骗签协议的具体过程和细节。
比如何时何地签协议，对方如何欺骗等。
劳动争议仲裁机构或法院会综合审查证据，判定协议是否可撤销。
4.若协议被撤销，双方应恢复到签订协议前的状态，单位需重新依法处理离职事宜。
比如退还不合理扣除的工资等，按照正常离职流程办理手续。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议后，认为自己是被骗签的。原来，签订协议时公司承诺会给予一定补偿，但签订后却未兑现，小朱有当时签订协议时公司欺骗性言语的录音为证。小朱觉得该协议违背了自己的真实意思，于是打算维护自己的权益。

案情分析:

1、本案需确认离职协议是否存在法定可撤销情形，小朱的录音若能证明是被骗签，对维权关键。若能证实协议违背其真实意思表示，小朱可在知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销。
2、申请时，小朱要提供录音等证据，详细说明被骗签协议的过程。仲裁机构或法院会综合审查证据，判定协议是否可撤销。若协议被撤销，公司应恢复到签协议前状态，重新依法处理离职事宜。