公司拆迁员工是否有补偿的

1.通常，公司拆迁会使员工劳动合同难以继续履行。
要是因拆迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者没就变更劳动合同达成协议，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿标准如下：
劳动者在本单位工作年限，每满一年就按一个月工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
4.不过具体情况得依当地法律法规和实际拆迁状况确定，有疑问可进一步咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月工资8000元。该公司因拆迁无法继续履行与员工的劳动合同，公司与小朱就变更劳动合同未达成协议。公司认为应按常规情况给小朱适当补偿，而小朱则认为公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，因拆迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者没就变更劳动合同达成协议，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，应按3个月工资标准支付经济补偿，公司需支付二倍即6个月工资。
2、小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以应按其实际月工资8000元计算。最终公司应支付小朱48000元赔偿金，但具体还需依当地法律法规和实际拆迁状况确定，有疑问可咨询专业律师。