辞退孕妇赔偿三期工资如何算

1.“三期”涵盖孕期、产期和哺乳期。
辞退处于这三个阶段的孕妇，需支付相应的三期工资作为赔偿。
2.孕期工资按劳动合同约定的工资标准给付。
产期工资通常是正常工资里的基本工资部分。
哺乳期工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
3.具体计算方法：
以孕妇离职前十二个月的平均工资为基数，乘以孕期、产期、哺乳期的总月数。
要是劳动合同未约定工资标准，就以劳动者本人正常出勤应得的工资为准。
4.要留意，用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同。
除支付三期工资赔偿外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
例如，劳动者工作满三年，经济补偿就是三个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金则是六个月工资。

案情回顾:

小丽入职某公司三年，怀孕后进入孕期。公司得知后，以小丽怀孕可能影响工作为由将其辞退。小丽认为公司此举违法，要求公司支付“三期”工资及相应赔偿，而公司则认为小丽怀孕会给工作带来不便，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“三期”包含孕期、产期和哺乳期，公司辞退处于“三期”的小丽，属于违法解除劳动合同，需支付相应的“三期”工资作为赔偿。孕期工资按劳动合同约定的工资标准给付，产期工资为正常工资里的基本工资部分，哺乳期工资不低于当地最低工资标准的80%。
2、除“三期”工资赔偿外，公司还应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽工作满三年，经济补偿为三个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金则是六个月工资。