劳动仲裁公告送达后多长时间开庭

1.劳动仲裁公告送达后，法律未明确统一规定开庭时间。
2.通常，仲裁委受理仲裁申请之日起五日内，会将仲裁申请书副本送达被申请人。
公告送达视为成功送达后，仲裁委依据案件排期安排开庭。
3.此过程会考虑案件复杂程度及仲裁委工作负荷等因素。
公告送达后，确定开庭日期并通知双方的时间不定，可能数周，也可能数月。
4.建议及时与仲裁委沟通，了解具体排期进展。
若想加快进程，符合条件时可申请先予执行等措施保障自身权益。
例如，若劳动者生活困难急需资金维持生活，而用人单位应支付工资却拖延，劳动者可申请先予执行，在仲裁结果出来前先拿到部分工资，以解燃眉之急。
通过这些方式，能更好地维护自身在劳动仲裁中的权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委受理申请后按规定将仲裁申请书副本送达公司，但公司下落不明，遂采用公告送达。然而，公告送达后仲裁委一直未确定开庭时间。小朱心急如焚，不知何时能开庭解决纠纷，担心自身权益无法及时保障。

案情分析:

1、法律未明确规定劳动仲裁公告送达后的开庭时间。通常仲裁委在受理仲裁申请之日起五日内会送达申请书副本，公告送达视为成功送达后，会依据案件排期安排开庭，此过程会考虑案件复杂程度和工作负荷等因素。
2、公告送达后确定开庭日期并通知双方的时间不定，可能数周或数月。建议小朱及时与仲裁委沟通了解排期进展，若符合条件，如生活困难急需资金，可申请先予执行保障自身权益。