老板拖工资不给，怎么办

1.首先尝试与老板协商，让其支付工资。
倘若协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在限定时间内支付劳动报酬。
2.要是问题仍未解决，便可申请劳动仲裁。
申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。
劳动仲裁委受理后，会依据相关规定进行裁决。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
胜诉后，要是老板依旧不履行支付义务，就可申请强制执行，借助法院的力量强制其支付工资。
4.在整个维权过程中，务必注意收集并保留好相关证据，以此来维护自身的合法权益。
比如，劳动合同要妥善保管，工资条每次发放都留存，考勤记录及时整理保存等，这些证据在后续可能会起到关键作用，帮助顺利解决工资支付问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，老板一直拖欠其工资。小朱先与老板协商支付工资事宜，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，可问题依旧未得到解决。于是小朱决定申请劳动仲裁，却因部分证据保存不当，在仲裁时遇到阻碍。小朱对仲裁结果不满意，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在老板拖欠工资时，按照法律途径先协商、后投诉，做法合理。协商是解决纠纷的常见方式，投诉可借助行政力量督促老板支付报酬。
2、小朱申请劳动仲裁遇阻是因证据保存不当。在维权过程中，收集和保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这是维护自身合法权益的关键。
3、若小朱对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉是其权利。胜诉后老板不履行支付义务，可申请强制执行。