如何进劳动仲裁

1.明确仲裁范围：
因确认劳动关系、劳动合同订立履行等发生的争议，可申请劳动仲裁。
2.准备申请材料：
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，还要有身份证明、劳动关系证明及证据材料。
3.提交仲裁申请：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后开庭5日前通知双方。
4.参加庭审与裁决：
按时参加庭审，可陈述、举证等。
仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，与公司就劳动合同的解除问题产生争议。小朱认为公司解除劳动合同的程序不合法，给自己造成了损失，决定申请劳动仲裁维权。小朱不清楚申请流程和所需材料，不知能否成功维权，双方争议焦点在于公司解除劳动合同的合法性以及小朱能否通过仲裁获得赔偿。

案情分析:

1、小朱与公司因解除劳动合同发生争议，属于可申请劳动仲裁的范围，其有权利通过仲裁维护自身权益。
2、小朱需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备好身份证明、劳动合同等劳动关系证明以及相关证据材料。
3、小朱应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
4、小朱需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁委自受理申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。