员工失踪公司有责任吗

通常来说，员工失踪，一般情况下公司没有直接责任。
因为员工的行为是其个人行为，除非公司存在过错，比如没提供安全的工作环境，像工作场所存在安全隐患却未及时整改；
或者对员工有不当管理，如经常不合理安排高强度工作导致员工身心疲惫等，使员工处于危险境地进而失踪。
要是公司为员工购买了工伤保险等相关保险，在符合保险规定的条件下，就能按照保险条款进行理赔。
然而，要是公司在员工失踪过程中存在未履行法定职责的情况，像员工失踪后未及时报警，错过最佳寻找时机；
或者未妥善处理相关事务，对员工家属询问敷衍了事等，那就可能要在一定程度上承担相应责任，比如可能被要求承担部分调查费用等。
所以，对于公司是否有责任，要依据具体情况具体分析，不能简单地一概而论。

案情回顾:

小何是某公司员工，在正常工作日突然失踪。小何家属认为公司应承担责任，理由是公司管理存在漏洞，未提供足够安全保障。但公司称小何失踪属于个人行为，且公司工作环境安全、管理并无不当。双方就公司是否应担责产生争议。

案情分析:

1、通常员工失踪公司无直接责任，因属个人行为。本案中若公司能证明提供了安全工作环境、管理无过错，无导致小何身处险境情形，则无需担责。
2、若公司给小何买了相关保险，符合条件可按规定理赔。另外，若公司在小何失踪时未履行法定职责，如未及时报警、未妥善处理事务，可能要承担责任，比如承担调查费用等。总之需依具体情况判断。