1.
劳务派遣单位资质：
务必确认其拥有合法的劳务派遣
经营资质，这是合同有效的基础条件。
要查看其是否依法取得相关许可证，了解其经营状况是否合规等，只有资质合法，合同才具效力。
2.派遣岗位和人员：
清晰界定派遣的具体岗位、工作内容，以及派遣人员的数量、条件等。
比如岗位是行政文员，工作内容包括文件整理、会议安排等；
派遣人员数量根据实际需求确定；
条件如学历、工作经验等都要明确，防止出现模糊不清的情况。
3.
合同期限：
明确劳务派遣的起始和结束时间，以及双方协商
续签的条件。
起始时间精确到具体日期，结束时间同理，续签条件如工作表现、企业需求变化等都要详细说明。
4.
劳动报酬：
约定好派遣人员的
工资标准、支付方式、支付时间等。
工资标准按岗位和市场行情确定，支付方式如银行转账等，支付时间如每月固定日期，避免
拖欠工资。
5.
社会保险：
明确劳务派遣单位应为派遣人员缴纳的各项社会保险，包括养老、医疗、失业、
工伤和
生育保险，保障其权益。
6.
劳务费用：
规定用工单位应支付给劳务派遣单位的费用标准及支付方式。
费用标准依据服务内容和市场价格确定，支付方式也要明确，确保费用支付清晰。
7.双方
权利义务：
详细列举双方在合同履行过程中的
权利和义务。
如用工单位有权要求派遣人员按规定工作，劳务派遣单位有义务提供合格人员等，避免
纠纷。
8.
违约责任：
明确双方违约时应承担的责任和
赔偿方式，以维护合同的严肃性。
比如一方违约应支付
违约金的具体金额或比例等。
案情回顾:小何所在的A劳务派遣公司与B用工单位签订
劳务派遣合同。合同中岗位、人员数量等表述模糊，未明确起止时间与续签条件，工资支付方式和时间不清晰，
社保缴纳规定不明，费用标准和支付办法也未说明，双方权利义务不详细，违约责任和赔偿方式缺失。之后B单位以合同不明确为由
拖欠派遣
员工工资，A公司与B单位因此产生争议。
案情分析:1、合同有效需劳务派遣单位具备合法资质，本案虽未体现资质问题，但合同多处模糊不明确，影响合同履行。合同应清晰规定派遣岗位、工作内容、人员数量等，此合同在这些方面存在缺陷，导致双方对权利义务理解产生分歧。
2、明确工资、社保、费用等条款及违约责任十分重要。本案中工资支付和社保缴纳约定不明，易引发
欠薪等问题，而违约责任缺失使得违约方无需承担明确后果，不利于维护合同严肃性，也难以保障双方合法权益。
