试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系

1.试用期内，通常用人单位不能因女职工怀孕就解除劳动关系。
按照相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
不过，要是女职工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但得符合法定程序与标准。
2.实践中情况较复杂。
比如，若用人单位有充足证据表明怀孕女职工存在严重违反规章制度等法定解除情形，也可能解除劳动关系，只是要承担相应法律责任。
3.总之，一般而言，试用期怀孕女职工的劳动关系受法律保护，具体状况要依据法律规定和实际证据来判定。
像有的女职工在试用期表现不佳，未能达到岗位要求的工作能力与业绩标准，这就属于不符合录用条件；
而有的虽怀孕，但严重违反单位考勤制度等，这些都得结合实际证据，依法律规定处理双方劳动关系。

案情回顾:

小胡入职某公司尚在试用期，此时她发现自己怀孕并告知公司。公司得知后，以小胡怀孕可能影响工作为由，打算解除与她的劳动关系。小胡认为自己虽在试用期怀孕，但工作并未受到影响，公司不能随意解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，试用期内单位不能以女职工怀孕为由解除劳动关系，且女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。该公司以小胡怀孕影响工作解除劳动关系，不符合法律规定。
2、若公司能证明小胡不符合录用条件或有严重违规等情况，且遵循法定程序和标准，才可解除劳动关系。但本案中公司仅以怀孕可能影响工作解除，需承担相应责任。具体应依据法律规定和双方提供的证据判断。