单位与怀孕的员工解除了劳动合同是不是违法的？我该怎么维护自己的权益？单位知道我怀孕以后就以此为由，与我终止了劳动关系觉得不合理。

首先，需要确定单位与员工解除劳动合同的理由是什么？如以客观情况发生重大变化为由解除的，对孕妇是不适用的，就涉嫌违法解除，可主张违法解除劳动合同的赔偿金； 其次，确定单位主体是否真的已经注销了，如果没有注销的，单位解除的理由也不成立的话，可在要求恢复劳动关系和要求赔偿金之间进行选择； 最后，也可以与单位之间进行协商。