试用期怀孕被开除该如何维权

1.单位仅因员工试用期怀孕就将其开除，属于违法解除劳动合同。员工有权利依法维护自身权益。
2.员工可先与单位协商解决，可要求继续履行合同，恢复工作并补发工资，也可要求单位支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.若协商不成，员工要收集能证明劳动关系、怀孕及被开除的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。然后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位在试用期因员工怀孕而开除，属于违法解除劳动合同行为。法律明确保障怀孕员工的合法权益，单位不能仅以此为由解除劳动关系。
（2）员工有两种维权途径可供选择。一是与单位协商，要求继续履行合同，恢复工作岗位并补发工资；二是要求单位支付违法解除赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工需收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，以证明劳动关系、怀孕事实以及被开除情况。然后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位协商，员工可提出继续履行劳动合同，要求恢复工作岗位并补发工资；或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（二）协商不成，收集证明劳动关系、怀孕及被开除的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。

（三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期怀孕被开除，员工可维权，单位仅因怀孕开除员工属违法行为。
2.员工可先和单位协商，要求继续履行合同、恢复工作补发工资，或要求支付违法解除赔偿金，赔偿是经济补偿的二倍，工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.协商不成，收集劳动关系、怀孕、被开除证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
试用期怀孕被开除，员工可依法维权，可协商解决或在协商不成时通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能仅以员工怀孕为由解除劳动合同，试用期怀孕被开除的行为涉嫌违法解除。员工有两种维权选择，一是与单位协商，要求继续履行合同、恢复工作并补发工资；二是要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若协商不成，员工可收集如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您在试用期怀孕被开除遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。