怀孕员工劳动关系能解除吗

用人单位一般不得随意解除怀孕员工的劳动关系，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，不能依照无过失性辞退和经济性裁员的情形解除合同。不过，若怀孕员工出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等符合过失性辞退情形时，单位可解除合同。

若用人单位违法解除与怀孕员工的劳动关系，员工有两个维权途径：
1.要求继续履行劳动合同，恢复与单位的劳动关系，继续工作。
2.要求用人单位支付赔偿金，弥补自身损失。

建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理与怀孕员工的劳动关系。怀孕员工自身也应了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）通常用人单位不能随意解除与怀孕员工的劳动关系，这是对处于孕期、产期、哺乳期女职工的法律保护，避免用人单位以无过失性辞退和经济性裁员等理由辞退她们。
（2）不过当怀孕员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等符合过失性辞退的情形时，用人单位可依法解除劳动合同。
（3）若用人单位违法解除与怀孕员工的劳动关系，怀孕员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除与怀孕员工劳动关系需谨慎判断是否符合法定情形，避免违法解除。怀孕员工遇单位违法解除，可依法维权，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应严格遵守法律规定，若非怀孕员工出现严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过失性辞退情形，不得随意解除劳动关系。同时，要建立完善的规章制度，明确过失性辞退的具体情形和标准，确保处理有章可循。
（二）怀孕员工方面，要了解自身权益，遵守用人单位合理的规章制度，认真履行工作职责。若遭遇违法解除劳动关系，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.通常，用人单位不能随意解除怀孕员工的劳动关系。法律规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除合同。
2.不过有特殊情况，若怀孕员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失，或同时在其他单位工作影响本职工作等，符合过失性辞退条件，单位可解除合同。
3.若单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。

结论：
一般用人单位不得随意解除怀孕员工劳动关系，但员工存在过失性辞退情形时可解除，违法解除员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员来解除劳动合同，这是对怀孕员工权益的保护。不过，若怀孕员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务等符合过失性辞退的情况，用人单位可解除劳动合同。若用人单位违法解除，怀孕员工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。如果在劳动关系中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。