公司能否因员工因违反规定解除劳动合同

1.公司在特定情形下能够因员工违规解除劳动合同。
2.一方面，公司要有清晰且合法的规章制度，这一制度得向员工公示或告知。
比如通过公司内部培训、邮件通知、张贴公告等方式，让员工知晓各项规定内容。
3.另一方面，员工的行为必须确实违反了规章制度里的条款，且该条款要符合法律规定，不存在违法或不合理之处。
4.若满足上述条件，公司可依据规章制度解除与员工的劳动合同，一般要提前通知员工，或者支付相应的经济补偿。
5.然而，要是规章制度不合法、员工行为有争议，或者公司未依法履行解除程序等，解除行为可能会被判定无效。
6.所以，公司解除劳动合同必须合法合规，防止引发劳动纠纷。
只有严格按照规定操作，才能保障双方权益，维护劳动关系的稳定。

案情回顾:

小何在一家公司任职，公司以小何违反规章制度为由解除与小何的劳动合同。小何认为公司的规章制度并未向其公示，自己并不知晓相关规定，且公司解除劳动合同未提前通知也未支付补偿。小何觉得公司的解除行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司解除劳动合同需满足一定条件，包括有明确合法且已公示或告知员工的规章制度，而此案件中公司规章制度未向小何公示，不符合该条件。
2、公司在解除劳动合同时，既未通知小何也未支付补偿，且小何对违反规定存在争议，这种情况下公司的解除行为可能被认定为无效。公司应合法合规解除合同，避免劳动纠纷。