违反公司规定开除如何处理

公司若持有合法有效的内部规章制度，且能提供充分证据证明员工行为已严重违反该制度，此时作出的开除决定合法合规，无需向员工支付经济补偿。员工需配合完成离职相关流程，包括工作交接、归还公司财物等事项。

若公司无法证明其规章制度具备合法有效性，或是员工的行为并未达到严重违反制度的程度，公司的开除行为属于违法解除劳动合同。员工可与公司协商，选择要求继续履行合同，或是要求公司支付违法解除的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
公司以违反规定开除员工是否合法需根据规章制度有效性及员工违规程度判断，违法解除时员工可依法维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司以违反规定为由开除员工需分情况处理。若公司有合法有效的规章制度且能证明员工严重违反该制度，公司开除行为合法，无需支付经济补偿，员工应配合办理离职手续如工作交接、退还公司财物等。若公司无法证明规章制度合法有效，或员工行为未达到严重违反程度，公司开除属于违法解除劳动合同。员工可与公司协商要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益及合理的维权方式。

公司以违反规定为由开除员工时，需根据具体情况判断处理方式。

1.若公司拥有合法有效的规章制度，且能够充分证明员工存在严重违反该制度的行为，其开除行为合法，无需向员工支付经济补偿。员工应配合公司办理离职相关手续，例如完成工作交接、退还公司配备的财物等。

2.若公司无法证明自身规章制度合法有效，或者员工的行为并未达到严重违反制度的程度，其开除行为属于违法解除劳动合同。员工可以与公司协商解决，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若公司拥有合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定、已向员工公示或告知，同时公司能够提供充分证据证明员工的行为构成严重违反该规章制度，那么公司的开除行为合法，无需向员工支付经济补偿。员工应当配合公司办理离职相关手续，包括完成工作交接、退还公司发放的财物等。

（2）若公司无法证明其规章制度符合合法有效的条件，或者不能证明员工的行为达到严重违反规章制度的程度，公司的开除行为属于违法解除劳动合同。员工有权与公司协商解决，可选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。若双方协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司以违反规定为由开除时，应首先确认公司规章制度的合法性及自身行为是否构成严重违反，若对开除决定有异议，需及时通过合法途径主张权利；公司在依据规章制度处理员工时，需确保制度合法且员工行为符合严重违反标准，避免承担违法解除责任。

（一）若公司拥有合法有效的规章制度，且能提供证据证明员工存在严重违反该制度的行为，公司开除员工的行为合法，无需支付经济补偿。员工应配合公司办理离职手续，包括完成工作交接、退还公司财物等事项。

（二）若公司无法证明规章制度合法有效，或者员工的行为未达到严重违反规章制度的程度，公司开除员工属于违法解除劳动合同。员工可以与公司协商，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。