违反劳动合同开除怎么处理

用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可先与单位协商维权，要么要求恢复工作关系，要么索要赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
劳动者被用人单位违法开除时，可通过协商投诉仲裁诉讼等方式维权，并有权主张赔偿金。

法律解析：
用人单位违反劳动合同开除劳动者的，劳动者可采取多种措施维权。首先可与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的指导，更好地维护自身合法权益。

用人单位违反劳动合同约定开除劳动者时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。

首先可与用人单位协商解决，可选择要求恢复劳动关系，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法介入，责令用人单位纠正违法行为。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保维权行为在时效范围内。

若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序获得最终裁决。

法律分析：
（1）与用人单位协商维权。劳动者可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需注意各环节的时效限制，避免因超过时效丧失胜诉权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取详细指导。

若用人单位违反劳动合同开除劳动者，劳动者可采取以下措施维权：

（一）与用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。