违反规定被开除有补偿吗

劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系时，用人单位通常无需支付经济补偿。

用人单位的规章制度需满足合法合规的前提，且需通过民主程序制定，并向所有劳动者进行公示告知。

若用人单位的规章制度本身不合法，或解除劳动关系的程序存在瑕疵，例如未依法通知工会，即便劳动者存在违规行为，其开除决定也可能被认定为违法解除。

一旦开除行为被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

判断用人单位开除行为是否合法的核心，在于审查其规章制度的合法性以及解除程序的合规性。

结论：
劳动者严重违反用人单位规章制度被开除时，用人单位是否需支付经济补偿，取决于规章制度及解除程序是否合法合规。

法律解析：
根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需满足三个条件：一是内容合法合规，不得违反法律强制性规定；二是经过民主程序制定，如征求职工代表或全体职工意见；三是已向劳动者公示或告知。此外，用人单位解除劳动合同时需遵守法定程序，如通知工会。若规章制度不符合上述条件，或解除程序存在瑕疵，用人单位的开除行为可能被认定为违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权途径。

劳动者因严重违反用人单位规章制度被开除时，用人单位通常无需支付经济补偿，但这一结果的前提是用人单位的规章制度合法合规且解除程序无瑕疵。

用人单位的规章制度需满足合法合规、民主程序制定及公示三个条件。内容上不得违反法律规定，制定过程中需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，制定完成后需通过书面文件、培训记录、公示栏张贴等方式向劳动者公示，确保劳动者知晓具体内容。

用人单位解除劳动合同的程序需符合法律规定。解除前应通知工会，听取工会关于解除行为是否合法的意见，未履行该程序的，解除行为可能被认定为违法。

若用人单位的规章制度不合法或解除程序存在瑕疵，即使劳动者存在违反规章制度的行为，开除也可能被认定为违法解除。此时劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳动者严重违反用人单位合法有效的规章制度时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是符合法律规定的合法解除情形之一。

（2）用人单位的规章制度需满足三项合法性要求。一是内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；二是制定过程需经过民主程序，例如征求职工代表或全体职工的意见；三是需通过合理方式向劳动者公示或告知，确保劳动者明确知晓规章制度的具体内容。

（3）用人单位解除劳动合同的程序需合法。例如，解除劳动合同时应依法通知工会，若未履行该程序，即便劳动者存在违规行为，解除行为也可能被认定为违法。

（4）若用人单位的规章制度不合法，或解除程序存在瑕疵，其开除行为可能被判定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者应遵守用人单位的规章制度，若对规章制度的合法性存疑可咨询专业人士；用人单位需确保规章制度的制定和解除程序合法，避免因程序或内容问题导致违法解除。

（一）劳动者因严重违反用人单位规章制度被开除时，首先要审查用人单位的规章制度是否合法。合法的规章制度需经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

（二）要确认规章制度是否已向劳动者公示或告知。比如入职时是否签收员工手册，或通过公司内部公告、培训等方式让劳动者知晓具体内容。

（三）若规章制度不合法，或解除程序存在瑕疵，比如未通知工会，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请认定解除行为违法，并要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。