合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

1.通常，合同到期后单位没续签，除非有恶意不续签等特殊情况，不然无需付双倍工资。
比如劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位就得支付经济补偿。
2.若用人单位期满后未与劳动者续订合同，而劳动者还在单位工作。
超过一个月不满一年没订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
超过一年仍未订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3.总之，单位是否需支付双倍工资得依具体情形判断。
例如要考虑单位续签条件有无变化、未续签时间长短等因素，综合这些情况才能准确判定单位是否该支付双倍工资。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期，公司未表示续签。到期后小何仍正常工作。一个月后，公司提出维持原条件续签合同，小何拒绝并要求公司支付双倍工资及经济补偿，认为公司到期不续签就应赔偿。公司则认为无恶意不续签，且维持条件续签被小何拒绝，不应支付双倍工资和补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，合同到期单位不续签，若无恶意等特殊情况，无需支付双倍工资。本案中公司无恶意，所以小何要求双倍工资无依据。
2、期满后单位维持条件续订，劳动者拒签，单位无需给予补偿。因此，公司无需向小何支付经济补偿。