公司裁员10年以上员工补偿标准是啥

公司若要裁员10年以上的员工，补偿标准有明确规定：
1.经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。
比如工作15年，就支付15个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
公司裁员必须依法进行，不然会面临法律风险。
劳动者遇到这种情况，可根据自身情形，向专业律师咨询，从而维护好自身合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作了12年，月工资为当地上年度职工月均工资的4倍。现公司进行裁员，将小何裁掉。公司认为应按当地上年度职工月均工资三倍进行补偿，且补偿年限最高为12年；而小何觉得应按自己实际月工资补偿，且按12年工作年限足额补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，公司裁员对于工作超10年的员工，补偿按工作年限算，一年给一个月工资。小何工作12年，本应按此标准补偿。但因其月工资超当地上年度职工月均工资三倍，所以应按三倍数额支付，且年限最高为12年。
2、月工资是指解除或终止合同前12个月平均工资。公司裁员需依法进行，否则将面临法律风险，小何若权益受损可找律师维护自身权益。