以拖欠工资为由，主动辞职有补偿金吗，如果有的话按照啥标准？工作10年。

对于第一个问题：
1、你和公司之间的纷争隶属劳动关系纷争；
2、根据法律限定，该公司应该按照合同商定的时限支付薪水，而且薪水至少每月支付一次。公司拖延薪水，损害了你得到劳动报酬的权利，你有权立即与该公司解除劳动合同。你与该公司解除劳动合同后，因为你已经工作十年，你有权要求该公司支付你十个月薪水的经济赔偿。对于第二个问题：
1、你和公司之间的纷争隶属劳动关系纷争；
2、根据法律限定，该公司应该按照合同商定的时限支付薪水，而且薪水至少每月支付一次。公司拖延薪水，损害了你得到劳动报酬的权利，你有权立即与该公司解除劳动合同。你与该公司解除劳动合同后，因为你已经工作两年，你有权要求该公司支付你两个月薪水的经济赔偿。
3、根据法律限定，该公司应该自你工作之日起一个月内与你签订劳动合同，但你工作至今已两年，该公司都无与你签订劳动合同，你有权主张11个月的两倍薪水，但是很可能已经超出1年仲裁时效而不能主张两倍薪水，不过即使不能主张两倍薪水，两方也视为签订无固定时限劳动合同。