实行计件工资的劳动者什么情形下算加班

实行计件工资的劳动者，在以下情况算加班：
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间之外延长工作时间，此时按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
比如劳动者正常小时工资是10元，加班1小时，就应得10×150%=15元。
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
若劳动者日工资是200元，休息日加班一天，可得200×200%=400元。
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
例如法定休假日劳动者小时工资12元，工作1小时，能拿到12×300%=36元。
用人单位要严格依法律规定支付加班工资，保障劳动者合法权益。
若未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何在一家工厂从事计件工作。工厂近期业务繁忙，经常安排小何加班。在工作日标准工作时间外，工厂安排小何加班完成额外的计件任务，但支付的报酬与正常工作时间相同。休息日小何也被安排加班，且工厂未安排补休，支付的加班费未达到规定标准。法定节假日同样如此，小何认为工厂未按规定支付加班费，与工厂产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，实行计件工资的劳动者，在日标准工作时间外加班，用人单位应按不低于本人小时工资150%支付报酬，本案中工厂未按此标准支付工作日加班报酬，违反法律规定。
2、休息日加班且无法补休的，应按不低于日或小时工资200%支付，法定假日加班按不低于日或小时工资300%支付，工厂均未达标，小何可向监察部门投诉或申请仲裁维护自身权益。