刚上班半个月辞职需要赔偿吗

1.通常情况下，劳动者在试用期提前三日告知用人单位就能解除劳动合同，不用赔偿。
不过要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，而劳动者违反服务期约定，那就得按约定给用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2.要是用人单位有未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付劳动报酬等违法情况，劳动者解除劳动合同也无需赔偿。
3.所以，刚上班半个月就辞职是否要赔偿，得依具体情形判断，比如有没有专项培训，用人单位有无违法情形等。

案情回顾:

小何入职一家公司，尚处于试用期。上班半月后，小何打算辞职，公司却要求小何赔偿。小何认为自己在试用期，提前三天告知单位即可解除合同，无需赔偿。而公司称曾为小何进行专项培训并花费了费用，小何违反服务期应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，通常试用期劳动者提前三天告知单位就能解除合同且不用赔偿。若小何符合此一般情形，其主张合理。
2、但如果公司确实为小何进行了专项培训并支付费用，小何违反服务期，就应按规定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期应分摊的费用。需进一步明确公司培训情况及费用等事实。