临时劳务关系可以走劳动仲裁吗

1.临时劳务关系通常不适用劳动仲裁。
劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
2.临时劳务关系一般属于民事法律关系，双方作为平等民事主体，依据劳务合同确定各自权利义务。
比如，一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬，具体工作内容、时间、质量要求等都在合同里明确。
3.若双方在劳务合同里约定了符合法律规定的仲裁条款，那么发生纠纷时可通过仲裁解决。
像条款需明确仲裁机构、仲裁事项等，且不能违反法律法规强制性规定。
4.要是没有约定仲裁条款，通常就得通过民事诉讼途径解决临时劳务关系纠纷。
比如向有管辖权的法院提交起诉状等材料。
5.总之，判断临时劳务关系能否走劳动仲裁要依具体情况。
不确定时，建议咨询专业律师，律师能依据详细情况给出准确法律建议。

案情回顾:

小何与小李建立了临时劳务关系，后双方因劳务报酬问题产生纠纷。小何认为应通过劳动仲裁解决，他觉得自己付出了劳动就应适用劳动仲裁。但小李则认为临时劳务关系不适用劳动仲裁，双方为此僵持不下。

案情分析:

1、临时劳务关系通常不适用于劳动仲裁，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者的劳动关系。本案中小何与小李是临时劳务关系，属于平等民事主体间的民事法律关系。
2、若双方劳务合同中有合法仲裁条款，可通过仲裁解决纠纷；没有则需走民事诉讼程序。因此，小何与小李需先确认劳务合同情况，不确定时可咨询专业律师。