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地区:安徽 - 淮南
虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错…...
在没有签订劳动合同的情况下,可以凭借工资条、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等相关证件…...
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但…...
大家应该清晰的去划分事业单位和机关行政单位的不同,事业单位本质上是非营利性质的法人组织,但可能也是…...
单位不给劳动者开解除劳动合同证明的话,劳动者可以去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位有义务给…...
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。2、非过错性辞退即劳动者本人…...
市场生存规则本来也就不允许任何人是见到既得利益就去追求,但是却一味的逃避自己的责任的,而有些公司就…...
当事人在强制戒毒的期间用人单位可以单方面的辞退,只需要正常的给当事人办理社保的转移和结算工资,至于…...
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者…...
市场经济体制整体的改型给我国的用工关系是带来了一些新的机遇和挑战的,而规范市场劳动关系这是摆在我国…...
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