劳动关系问题是否要走仲裁

结论：
劳动关系问题不一定要走仲裁，发生劳动争议后可先协商、调解，协商、调解不成等情况可申请仲裁，起诉则需先仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，有多种解决途径。双方能先自行协商，也可向调解组织申请调解。只有当协商、调解不成，或者达成和解、调解协议却不履行时，才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然仲裁是解决劳动争议的重要方式，具备专业性和高效性，但不是解决劳动争议的必经程序。不过，若要向法院起诉，就必须先经过仲裁这一前置程序。对于简单、事实清晰且双方有协商意愿的争议，可先尝试协商或调解；而复杂、涉及重大权益的争议，选择仲裁更有助于维护自身权益。若您在劳动争议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和解决办法。

1.劳动关系问题解决途径多样，不一定要通过仲裁。劳动争议发生后，协商和调解是可选的前置方式，若协商、调解不成或不履行相关协议，可申请仲裁。仲裁虽专业高效，但非必经程序，起诉需先经过仲裁，即仲裁前置。
2.对于解决措施和建议，若争议简单、事实清晰且双方有协商意愿，优先考虑协商或调解，能快速解决问题，节省时间精力。若争议复杂、涉及重大权益，应选择仲裁，借助其专业性和高效性维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议发生后，解决途径多样。双方可优先尝试协商，这能在友好的氛围下解决问题，节省时间和精力。
（2）也可以向调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成一致。
（3）若协商、调解不成或达成协议后不履行，可申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性，能公正处理纠纷。
（4）但仲裁并非必经程序，不过起诉需先经过仲裁，这就是劳动争议的仲裁前置规则。
（5）对于简单清晰、双方有协商意愿的争议，可先协商或调解；复杂且涉及重大权益的争议，仲裁是更好的选择。

提醒：处理劳动关系问题时，需根据争议具体情况选择合适解决途径。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）当发生劳动关系问题时，若争议简单且双方有协商意愿，优先选择协商或向调解组织申请调解，这能避免繁琐程序，快速解决问题。
（二）若争议复杂、涉及重大权益，建议直接申请仲裁，利用其专业性和高效性维护自身权益。
（三）若要向法院起诉，必须先经过仲裁程序，否则法院不予受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.发生劳动关系问题，不一定要仲裁。双方可先自行协商，也能找调解组织调解。

2.协商、调解不成或不履行协议，可申请仲裁。仲裁专业高效，但不是必经程序，起诉需先仲裁。

3.争议简单、双方有意愿，可先协商或调解；争议复杂、涉及权益大，走仲裁更能维权。