临时工仲裁劳动关系需哪些资料

法律分析：
（1）身份证明是申请仲裁的基础，本人身份证原件及复印件能准确证明申请人身份，确保仲裁程序中身份信息的准确性。
（2）劳动关系证据至关重要，工资支付凭证或记录反映了用人单位与临时工之间的经济往来，工作证、服务证等可证明临时工在单位的身份，考勤记录体现了工作出勤情况，其他劳动者证言也能从侧面证实劳动关系的存在。
（3）仲裁申请书是表达诉求的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，有助于仲裁委了解案件情况。
（4）用人单位的工商登记信息能明确被申请人主体资格，保证仲裁程序顺利进行。备齐这些资料后，可根据自身情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
准备资料时要确保各项证据真实有效，若不同案件情况复杂，建议进一步咨询以获得更精准分析。

（一）身份证明：准备本人身份证原件及复印件，以此证明自己的身份。
（二）劳动关系证据：收集工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，来证实与用人单位存在事实劳动关系。
（三）仲裁申请书：书写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
（四）用人单位工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，以明确被申请人主体资格。

备齐上述资料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

临时工申请仲裁确定劳动关系，需准备的资料如下：
-身份证明：本人身份证原件及复印件，证明自身身份。

-劳动关系证据：工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在事实劳动关系的材料，也可以找其他劳动者作证。

-仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求及事实理由。

-用人单位工商登记信息：可从国家企业信用信息公示系统查询打印，确定被申请人主体资格。备好资料后，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。

结论：
临时工申请仲裁确认劳动关系，需准备身份证明、劳动关系证据、仲裁申请书和用人单位工商登记信息，并向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁需要提供必要的资料以支持自身诉求。身份证明是确定申请人身份的关键，能保证仲裁程序准确指向申请人。劳动关系证据是确认与用人单位存在事实劳动关系的核心依据，工资支付凭证、工作证等都能从不同方面证明这种关系。仲裁申请书则明确了双方信息、仲裁请求以及事实理由，是启动仲裁程序的书面文件。用人单位的工商登记信息用于准确确定被申请人主体资格，保证仲裁的顺利进行。在备齐这些资料后，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能让劳动者的合法权益得到有效保障。如果在准备资料或申请仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

临时工申请仲裁确认劳动关系，需准备身份证明、劳动关系证据、仲裁申请书和用人单位工商登记信息，并向相应劳动争议仲裁委员会申请。

1.身份证明需提供本人身份证原件及复印件，这是申请人身份信息的证明。
2.劳动关系证据包括工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
3.仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
4.用人单位的工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，用于明确被申请人主体资格。

将这些资料备齐后，临时工可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。