仲裁不承认劳动关系说是临时工怎么办

法律分析：
（1）仲裁裁决认定为临时工，需仔细审查裁决书。裁决书是仲裁结果的呈现，其中认定临时工的理由和依据至关重要，这是后续应对的基础，能明确仲裁的判断逻辑。
  
（2）证据收集极为关键。工资支付记录是证明劳动关系的有力证据，银行工资流水明细清晰显示用人单位的资金支付，工资条则直观体现工资构成；工作证件能直接证明劳动者在用人单位的身份；考勤记录反映劳动者的工作时间和出勤情况；同事证言从侧面印证工作事实，工作任务分配记录则展示工作安排情况。
  
（3）若证据充分，可在规定期限内向有管辖权的法院起诉。诉讼过程中全面展示证据，详细阐述符合劳动关系构成要件的事实，争取法院重新认定劳动关系。
提醒：
注意审查裁决书要点，按法定程序期限维权，证据收集要全面 。

（一）仔细查看仲裁裁决书。搞清楚仲裁为什么认定是临时工，依据是什么，看看其中有没有不合理或者错误的地方。

（二）积极收集证据。工资支付记录很关键，银行工资流水能直观显示单位给你发钱情况；工作证件能证明你在单位工作；考勤记录反映你的工作出勤状况；同事证言、工作任务分配记录等也能辅助证明劳动关系。

（三）提起诉讼。要是证据足够多，在规定时间内向有管辖权的法院起诉。打官司时，把证据都拿出来，跟法官讲清楚你和单位符合劳动关系的情况，让法院重新认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

当仲裁不承认劳动关系而认定为临时工，应积极应对。
1. 仔细审查仲裁裁决书，精准把握认定为临时工的理由与依据，这能明确后续行动方向。

2. 全面收集关键证据。工资支付记录方面，准备银行工资流水明细、工资条；工作证件如工牌、工作证不可忽视；考勤记录包含打卡记录、排班表等；同时，收集同事证言、工作任务分配记录等。这些证据能有力支撑劳动关系的存在。

3. 若证据充分，在规定期限内，向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼期间，将收集的证据充分展示给法院，清晰阐述与用人单位符合劳动关系构成要件的事实，促使法院重新认定劳动关系。

整个过程要严格遵循法定程序和期限，切不可因程序问题影响自身合法权益的维护 。  

结论：
仲裁认定为临时工不承认劳动关系，可通过审查裁决书、收集证据后向法院起诉来争取重新认定劳动关系。
法律解析：
当仲裁作出认定为临时工而不承认劳动关系的裁决后，审查裁决书能让我们清楚其认定依据，进而找到应对方向。收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等关键证据，是因为这些证据能有力证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。依据相关法律，劳动关系的认定注重劳动者实际接受用人单位管理、指挥与监督，且用人单位为劳动者提供基本劳动条件并支付报酬等方面。收集到充足证据后，在规定期限内向有管辖权的法院起诉，通过法定程序让法院重新审视劳动关系。在诉讼中充分展示证据，阐述符合劳动关系构成要件的事实，有助于法院作出公正裁决。如果大家在这方面遇到困惑，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

    要是仲裁把劳动关系认成临时工，先仔细瞧瞧仲裁裁决书，搞清楚为啥这么认定。

    接着全力收集能证明存在劳动关系的证据，像银行工资流水、工牌、打卡记录、同事给的证言等，这些都很关键。

    证据够多的话，在规定时间里，向有管辖权的法院起诉。诉讼时，把证据都摆出来，说明符合劳动关系的事实，让法院重新认定。得按程序和期限来，保障好自己权益 。