拖欠工资4年怎么办

1.确定劳动关系：
收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以此明确与用人单位的劳动关系。
2.追讨工资方式：
与用人单位协商，尝试直接解决问题。
向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
申请劳动仲裁，这是重要途径。
劳动仲裁有一年时效，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限；
劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
3.鉴于已拖欠4年，尽快申请劳动仲裁：
准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.追讨工资注意事项：
追讨过程中要注意保存好各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于四年前入职某公司，工作期间公司一直正常发放工资，但自某一时期起开始拖欠工资。小朱多次与公司协商，公司却以各种理由推脱。小朱想追讨工资，却不确定自己与公司的劳动关系是否明确，也不清楚该通过何种方式追讨，而且担心已过追讨时效。

案情分析:

1、小朱可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据确定与公司的劳动关系。这是追讨工资的基础。
2、追讨工资可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。虽已拖欠4年，但因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，所以小朱应尽快申请仲裁。
3、追讨过程中，小朱要注意保存好各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。