合同到期孕妇能辞退吗

1.我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
当劳动合同到期，而女职工正处于孕期，那么劳动合同应续延至相应情形消失才终止。
2.这意味着合同到期时不能辞退孕妇。
要是用人单位违法辞退，女职工有两种选择。
其一，可要求继续履行劳动合同，此时用人单位就应当继续履行；
其二，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
3.总之，孕妇在合同到期时受到法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。
用人单位需严格遵守法律规定，保障女职工在特殊时期的权益，否则将面临法律责任。
女职工自身也要知晓这些权益，在遇到问题时能依法维护自身合法利益。

案情回顾:

小胡是某公司女职工，其劳动合同到期时正处于孕期。公司以合同到期为由辞退小胡，小胡认为根据法律规定，自己在孕期公司不应辞退，双方就公司能否辞退小胡产生争议。小胡面临选择，是要求继续履行合同，还是让公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据我国法律，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。小胡处于孕期，合同应续延至相应情形消失才终止，所以公司辞退小胡属于违法行为。
2、小胡有两种维权途径，若要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算。