合同期满员工离职有经济补偿金吗

1.劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
反之，用人单位应当支付。
此规定源于《劳动合同法》。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就按一个月工资的标准支付。
要是工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.举例来说，若员工在单位工作3年，合同期满后离职，单位就需支付3个月工资作为经济补偿。
但要是员工因个人原因拒绝单位维持或提高条件续签合同而离职，单位则不用支付经济补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，劳动合同到期。公司提出维持原条件续签合同，小朱却以个人发展为由拒绝续签并离职。之后小朱要求公司支付经济补偿，公司认为根据规定无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原条件续签，小朱个人原因拒绝，符合此情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但本案因小朱拒绝续签，公司无需支付经济补偿。