没有劳动合同辞职能得到补偿吗

1.没签劳动合同辞职可能有补偿。
要是用人单位没和劳动者签书面合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
2.要是因用人单位过错致使劳动者辞职，像没按时足额付劳动报酬、没依法缴纳社保等，劳动者能依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，还可要求用人单位给经济补偿。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.不过，要是劳动者主动辞职且没有上述法定情形，一般很难拿到补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一年半，公司一直未与他签订书面劳动合同，且未按时足额支付他的劳动报酬。小朱因此决定辞职，并要求公司支付双倍工资以及经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应获得补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。本案中公司未与小朱签合同，小朱此项诉求合理。
2、因用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同可获经济补偿。小朱工作一年半，应获得一个半月工资的经济补偿。若小朱主动辞职且无法定情形则难获补偿，但本案存在用人单位过错。